一、OA人事管理困難/問題
1、表格填寫復(fù)雜
2、員工發(fā)展記錄
3、數(shù)據(jù)運(yùn)行混亂
4、審批流程無序
5、工作缺乏提醒
6、個(gè)性需求適應(yīng)

二、OA人事管理的解決辦法
1、智能的電子化表單，引導(dǎo)填寫正確的內(nèi)容，保障管理所需的數(shù)據(jù)充分和正確。
2、一覽員工在單位、企業(yè)中的成長(zhǎng)發(fā)展記錄，方便人員任用的決策。
3、快速地讀取員工相關(guān)的各項(xiàng)信息，記錄、存儲(chǔ)員工各方面的數(shù)據(jù)，不斷加以更新。
4、強(qiáng)大的流程引擎，按制度規(guī)定快速地配置即可解決審批的權(quán)責(zé)與自動(dòng)流轉(zhuǎn)。
5、工作臨期給予提醒；員工關(guān)懷祝福自動(dòng)發(fā)送。
6、用戶自己可快速調(diào)配應(yīng)用報(bào)表、授權(quán)、流程等，數(shù)據(jù)字段、運(yùn)行邏輯都可部分調(diào)整。

三、OA人事管理應(yīng)用場(chǎng)景舉例
1、人事管理系統(tǒng)可預(yù)置內(nèi)容使員工正確填寫地址、日期；通過必填設(shè)置避免漏填。
2、人事管理系統(tǒng)員工調(diào)崗自動(dòng)記錄歷史任職；可批量錄入員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效信息記錄。
3、人事管理系統(tǒng)入職辦理完成就自動(dòng)形成員工檔案；轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職時(shí)讀取員工檔案，辦理完成后自動(dòng)更新員工信息。
4、人事管理系統(tǒng)按員工崗位、職級(jí)等自動(dòng)地完成審批流程的流轉(zhuǎn)。
5、人事管理系統(tǒng)勞動(dòng)合同到期前提醒有關(guān)人員；員工生日發(fā)送祝福消息給員工本人。
6、人事管理系統(tǒng)部門調(diào)整，人力審批流程快速適配；管理強(qiáng)化，增加管理元素（新增字段）。