人事管理系統(tǒng)可以對人力資源規(guī)劃，首先要進行人力資源結構分析。只有對企業(yè)現(xiàn)有人力資源有充分的了解和有效的運用，人力資源的各項計劃才有意義，所以我們需要一套快速評估人力資源結構是否合理的方法。
清晰的組織架構
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，清晰直觀的呈現(xiàn)企業(yè)組織架構形態(tài)，對標各個業(yè)務單元，判斷組織架構和人力部署是否能夠支撐相應的戰(zhàn)略實現(xiàn)。
快速響應企業(yè)組織架構的變動
伴隨企業(yè)發(fā)展和組織擴張，實現(xiàn)企業(yè)組織架構的快速調整；針對虛擬團隊和業(yè)務視角形成臨時性的虛擬組織架構形態(tài)。
人事管理系統(tǒng)有人員編制管理
根據(jù)人員編制的管理，制定各崗位的人員編制并設定控制力度；人員編制報表可實時展現(xiàn)，清楚了解到目前企業(yè)的缺編、超編情況，從而更好的結合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行相應的調整。
人事管理系統(tǒng)擁有人員構成情況
建立人員基礎信息標簽，形成人員構成情況的多維度的統(tǒng)計分析報表。
人事管理系統(tǒng)的人員儲備管理
提供后備人才、后備干部管理，并結合職業(yè)晉升通道，建立全方位的人才儲備管理。