一，通過(guò)人事管理系統(tǒng)完善上崗培訓(xùn)管理

制定崗位說(shuō)明書(shū)，清晰明確新員工的職責(zé)及上崗培訓(xùn)要求，建立上崗自主培訓(xùn)機(jī)制。

二，通過(guò)人事管理系統(tǒng)匹配長(zhǎng)遠(yuǎn)的員工能力提升培訓(xùn)

制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，根據(jù)不同的發(fā)展方向，按步驟和節(jié)奏安排員工能力提升培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效率，減少無(wú)效的培訓(xùn)資料浪費(fèi)。

三，通過(guò)人事管理系統(tǒng)提供員工培訓(xùn)自助，員工可根據(jù)自身的興趣愛(ài)好及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請(qǐng)相應(yīng)的培訓(xùn)課程。

四，使用管理系統(tǒng)建立良好的培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制

提供向培訓(xùn)參與人員快速采集培訓(xùn)課程的效果評(píng)估和滿意度調(diào)查的機(jī)制，從而更加有效的進(jìn)行培訓(xùn)業(yè)務(wù)的優(yōu)化和調(diào)整。