1.勞動(dòng)合同簽訂 

員工入職后人力資源部門(mén)直接辦理其勞動(dòng)合同簽訂；對(duì)員工關(guān)系管理， 員工勞動(dòng)合同到期前，人力資源部門(mén)發(fā)送續(xù)簽流程給員工供職部門(mén)，審批完成后辦理續(xù)簽；員工任職期間，因單位需要、個(gè)人要求、合同約定或相關(guān)雇傭條件發(fā)生改變等情況發(fā)生時(shí)，重新簽訂勞動(dòng)合同。 

支持續(xù)簽、變更勞動(dòng)合同時(shí)，自動(dòng)讀取當(dāng)前執(zhí)行的勞動(dòng)合同信息； 

支持勞動(dòng)合同簽訂流程結(jié)束后，自動(dòng)更新原有勞動(dòng)合同的狀態(tài) 

支持對(duì)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，自動(dòng)發(fā)起員工離職流程。

2.員工轉(zhuǎn)正 

員工試用期結(jié)束后填寫(xiě)試用期工作情況并自我評(píng)價(jià)，由其直線上級(jí)、業(yè)務(wù)線上級(jí)等進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)核，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行轉(zhuǎn)正審批。

3.員工異動(dòng) 

人力資源部門(mén)填寫(xiě)員工職位異動(dòng)（包括晉升、降級(jí)、輪崗、換崗、調(diào)整兼職等）的情況并發(fā)起審批。

4.員工離職 

員工申請(qǐng)辭職或辦理員工的離職（勞動(dòng)合同結(jié)束不續(xù)簽或解聘）。離職中，由人力部門(mén)確認(rèn)離職日期、勞動(dòng)合同解除、離職結(jié)算等內(nèi)容并根據(jù)實(shí)際情況指定有關(guān)部門(mén)（如審計(jì)監(jiān)察部門(mén)）會(huì)簽；由行政部門(mén)檢查資產(chǎn)使用等情況；由財(cái)務(wù)部門(mén)檢查借款、扣款的情況。

5.工作移交 

員工處理本人工作事務(wù)與物品移交或人力資源部門(mén)處理員工的工作事務(wù)與物品移交。 

支持監(jiān)交人、移交參與人員工作進(jìn)行工作移交并記錄情況。 

支持工作移交流程結(jié)束后，需要移交管理職權(quán)時(shí)，自動(dòng)發(fā)起管理職位維護(hù)流程。

6.員工獎(jiǎng)懲錄入 

人力資源部門(mén)錄入員工的獎(jiǎng)懲記錄，包括獎(jiǎng)懲原因、內(nèi)容、類(lèi)型、執(zhí)行日期、獎(jiǎng)勵(lì)金額和懲罰金額等內(nèi)容。 

支持批量從員工檔案中讀取員工的供職部門(mén)和主崗職務(wù)。

7.請(qǐng)休假申請(qǐng) 

員工分假別請(qǐng)假， 請(qǐng)假后按實(shí)際情況銷(xiāo)假。

8.人力報(bào)表

包括： 各職務(wù)級(jí)別人數(shù)情況：按單位和職務(wù)級(jí)別統(tǒng)計(jì)在職員工（含試用員工）人數(shù)，默認(rèn)顯示折線圖； 員工政治面貌情況：按單位和部門(mén)統(tǒng)計(jì)各政治面貌的在職員工（含試用員工）人數(shù)，默認(rèn)顯示統(tǒng)計(jì)表；員工年齡情況；員工學(xué)歷情況；在職員工人數(shù)；在職員工人數(shù)周報(bào)等等