使用人事管理系統(tǒng)建立用人部門需求反饋通道，形成完整的能力模型對位，打通招聘網站人才輸出渠道，有助于幫助企業(yè)快速獲得合適的員工。
1.人事管理系統(tǒng)招聘信息的管理
實現(xiàn)人力資源部門和用工需求部門緊密協(xié)作，定期匯總用人需求和篩選應聘者信息，將用人部門對人才的能力要求、能力素質要求按標準傳遞給招聘專員，減少人員需求傳遞時對的信息衰減。
2.員工面試及入職評估
通過協(xié)同HR，業(yè)務部門可便捷的參與到人員面試和入職評估，從而業(yè)務部門能夠進行有效的業(yè)務能力把關。
3.助力“人才驅動業(yè)務“
通過人事管理系統(tǒng)建立人才信息庫，實現(xiàn)高級人才跟蹤、高級人材福利管理等促進高級人才引進。